Eén van mijn teamleden las dit boek op het werk vlak voor de eindejaarsgesprekken. Na ons gesprek mocht ik het ook lezen. En wat ik vaker heb bij boeken gebeurde nu weer: er staan veel dingen in die ik best wel weet maar niet goed onder woorden kan brengen. Roland Grootenboer lukt het onder woorden brengen wel. Respect daarvoor!
Wat ik ook vaak heb bij boeken is dat ik geïnspireerd raak. Dat ik zin heb om ermee aan de slag te gaan. Maar dat het ook snel weer wegzakt. Om het wegzakken te voorkomen schrijf ik mee.
Het boek is een gids om controle te nemen over je eigen carrière en geeft weer hoe processen en afspraken werken binnen een bedrijf. En omdat ik graag wil dat mijn teamleden bewust bezig zijn met hun carrière hoop ik dat ze het allemaal lezen.
Mijn takeaways:
- Solliciteren is een gesprek, zorg dat je voorbereid bent en weet wat je belangrijk vindt in je werk.
- Doe benchmarks voor je salaris, zorg dat je weet wat normaal is in je branch
- Voor een werkgever is werven en selecteren heel kostbaar
- Salaris is een onderdeel van het pakket, maar vergeet de rest niet (vakantiedagen etc)
- Neem elk jaar virtueel ontslag: gebruik je vakantie om te bepalen of je terug wilt komen
- Zorg ervoor dat je duidelijke feedback van je manager krijgt en plan regelmatige 1:1
- Houd met de bakjes-methode bij in je je tijd gebruikt en stem dat af met je manager
- Houd een logboek bij van wat je doet, zodat je iets hebt om te bewijzen dat je je doelen hebt gehaald.
- Leren doe je in de rek-zone
Mijn belangrijkste takeaway: maak een meerjarenplan. Bedenk wat je allemaal wilt leren zowel privé als in je werk. Zet deze op een lijst en kies er van elke één uit waar je mee aan de slag gaat. Hier moet je prioriteiten stellen. En als je klaar bent dan kies je weer je nieuwe. Zo haal je een beetje van de onrust van het “geen tijd hebben voor alles wat ik wil doen” weg en houd je een oog op de balans.
Groeien mag! – Hans
Website hier: https://hetboekwaarvan.nl/